文化理念 CULTURAL IDEAS
企业使命
经纬编织,跨越百年。创造价值,分享成果。
对社会——经纬编织:立足纺织特色,贡献企业价值。
对企业——跨越百年:实现稳定增长,实践百年梦想。
对顾客——创造价值:满足市场需求,创造专业价值。
对员工——分享成果:共同奋斗▂发展,共享经营成果。
企业精神
传承、勤勉、创新、共进。
百年逐梦,持续发展,优良传统必须承上启下。
业精于勤,荒于嬉。行成于思,毁于随。心怀目标,努力不懈,才有可能梦想成真。
传承坚韧,勤勉不懈,与时俱进,共进共赢。
企业宗旨
一切缘于员工。
员工创造价值,员工分享价值
企业品格
以诚求成,以变求新,以谐求赢,以韧求恒。
企业ξ 发展愿景
致力于成为一流的现代纺织服务商。
生产一流。
质量一流。
管理一流。
服务一流。
企业核心价值观
以人为本,共创价值。
企业核心价值观是企业员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的最根本的原则,
反映了企业家对如何有效经营企业的基本看法。
企业发展观
持续改进,勇于超越。
持续改进:
◆把持续改进明确成为企业和每一位员工的目标。
◆将理论方法进行改进。
◆高标准,严要求,总结发现问题,不断改进。
◆不断改进管理方法和管理制度。
◆预防为主。
◆向每一位员工进行教育和培训。
◆制订措施和目标。
勇于超越:
◆只有勇于超越,才能想前人之所未想,做前人之所未做,才能开拓新方法、新道路;
◆只有勇于超越,才有新事物、新概念的产生,才会有干劲、有活力。
◆只有勇于超越,才能增强竞争力,永远立于不败之地。
企业管理观
制度严格化,工作流程化,管理人性化。
管理原则:遵循制度
制定规章标准应依照人人会做、人人能做的简单化原则。
每项工作都做到标准化、规范化,使一切有章可循,有法可依。
管理方式:流程管理
以流程为导向,追求企业组织的简单化和高效化;
注重过程效率,突出企业的产出效果和运营效率。
管理追求:人性管理
人文关怀每个人,齐心拧成一股绳!
珍惜员工,爱护员工,才有人人争先、团队争优的良好工作氛围。
企业人才观
诚于尊重人才,乐于培养人ξ 才,善于使用人才。
诚于尊重人才。尊重知识、尊重创造,建立源源不断的创新能力,以新生 力量带动提升所有员工的水平。
乐于培养人才。做到事业留人、感情留人、待遇留人,激发大家干事创业的激情,让人才最大程度的发挥聪明才智。
善于使用人才。领导人娴熟人才管︾理艺术,善于使用、培养和管理人才,才能让人才充分体现自己的价值。
企业科研观
鼓励探索,宽容失败。
企业环境观
开放和谐,绿色健康。
开放和谐。顺应经济全球化的大趋势,秉承开放的合作精神,求同存异、兼容并蓄、和平共处、共生共荣。
绿色健康。创建绿色发展模式,促进企业健康发展。
企业市场观
缘于市场,服务客户。
市场和客户是企业生存的基础。
市场是生命。
企业的生存靠的是市↑场,一个没有市场的企业是无法生存的。
客户是上帝。
企业应将客户奉为上帝,给予其最完美的服务。
企业竞争观
博取众长,合作共赢。
博取众长,是我们不断进步,追求卓越的阶梯。
合作共赢,是我们不断进步,追求∴卓越的目标。
企业质量观
质量决定生存,细节决定成败。
一、质量就是生√命。以精品求发展,必须满足并追求超越客户的初始需求。
二、细节不能侥幸。读懂客户,精准设计,细心生产,多层把关。
入口关、首件关、在制品关、成品关、出口关。
企业危机观
未雨绸缪,转危为机。
困难像弹簧,你弱它就强,办法总比困难多!
“树挪死,人挪活”,应对危机,我们可以不畏挫折,迎难而上,也可智慧绕过困难,敏锐捕捉市场∴机遇。
每次危机,都是转机,这在裕大华的企业历程中多次得到验证。
企业安全观
绝不放过一个隐患。
安全预防,天字一号。
安全教育,年年月月。
安全规范,亊亊牢记。
安全隐患,一个不漏。
安全整改,雷厉风行。
企业形象定位
百年基业,追求卓越。
企业员工形象
有理想,有道德,有能力,有效率。
良好的企业形象是企业的无形财富,企业员工的形象是企业形象的缩影。
四有好员工——
想:有明确的目标,与企业发展志同道合;
德:和同事和善相处,对顾客服务ω周到,对顾客服务周到, 为企业添砖加瓦;
能 : 熟练掌握技能,拥有自己的价值;
效:确保每个任务圆满完成,追求每批产品合格优质。
企业文化导语
企业与我同发展,我与企业共命运。
企业文化的目的,是让领导层与基层员工一同学习企业历史,明确未来道路,统一思想,同心协力。
从员工的角度来说,工作是生活条件的经济基础,也是人生成就的重要舞台。
裕大华倡导〇,员工的工作将为自己的人生创造更优秀的条件。同时,裕大华也在坚持努力为员工创造更好的环境与待遇。
每位积极向上的员工,裕大华都会为你打造事业平台!